Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
ЗАКОНОПРОЕКТ — Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет
ЗАКОНОПРОЕКТ — Госдума приняла закон о запрете испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет
24 марта 2026 года Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который расширяет гарантии при приеме на работу. Согласно поправкам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок.
Что меняется
Поправка корректирует часть 4 статьи 70 ТК РФ.
Ранее запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет.
Теперь возрастной порог повышается до трех лет.
Когда вступит в силу
Хотя закон принят в третьем чтении, он еще проходит дальнейшие этапы. В тексте поправок указано, что новые правила должны начать действовать с 1 сентября 2026 года.
Почему это важно для кадровиков
На первый взгляд поправка выглядит как новая социальная льгота. Но ее ключевое значение – устранение противоречия между двумя нормами ТК РФ.
Сейчас ситуация такая:
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет.
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет.
Из‑за этого возникал парадокс:
испытание женщине с ребенком от 1,5 до 3 лет можно было назначить, но уволить как не прошедшую испытание – нельзя, потому что такое увольнение считается увольнением по инициативе работодателя, а оно запрещено до достижения ребенком трех лет.
На практике оставался лишь небольшой «коридор»: назначить испытание незадолго до трехлетия ребенка и уволить уже после этой даты. Поправка полностью закрывает эту лазейку.
Проект федерального закона № 1097621-8.
24 марта 2026 года Госдума в третьем чтении одобрила законопроект, который расширяет гарантии при приеме на работу. Согласно поправкам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, нельзя будет устанавливать испытательный срок.
Что меняется
Поправка корректирует часть 4 статьи 70 ТК РФ.
Ранее запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет.
Теперь возрастной порог повышается до трех лет.
Когда вступит в силу
Хотя закон принят в третьем чтении, он еще проходит дальнейшие этапы. В тексте поправок указано, что новые правила должны начать действовать с 1 сентября 2026 года.
Почему это важно для кадровиков
На первый взгляд поправка выглядит как новая социальная льгота. Но ее ключевое значение – устранение противоречия между двумя нормами ТК РФ.
Сейчас ситуация такая:
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет.
Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет.
Из‑за этого возникал парадокс:
испытание женщине с ребенком от 1,5 до 3 лет можно было назначить, но уволить как не прошедшую испытание – нельзя, потому что такое увольнение считается увольнением по инициативе работодателя, а оно запрещено до достижения ребенком трех лет.
На практике оставался лишь небольшой «коридор»: назначить испытание незадолго до трехлетия ребенка и уволить уже после этой даты. Поправка полностью закрывает эту лазейку.
Проект федерального закона № 1097621-8.
09:02 21.04.2026 16+
Выбор редакции